El Dia Internacional de les Dones protagonitza 5,5 milions de cupons
El 4 de març, va tenir lloc la presentació, a la seu de l’Institut Català de les Dones, del cupó que l’ONCE dedicà al Dia Internacional de les Dones diumenge 8 de març. Cinc milions i mig de cupons van reivindicar missatges d'igualtat amb perspectiva de gènere en tots els àmbits.
María de la Sierra López, vicepresidenta segona del Consell Territorial de l’ONCE Catalunya, va lliurar a Alba García, directora de l'Institut de les Dones, una làmina emmarcada amb aquest cupó. Les van acompanyar, Dolors Luna, cap del departament per a Persones Afiliades de l’ONCE Catalunya; i Dolors Guiu, agent d’Igualtat d’ONCE Catalunya.
Un any més, el Grup Social ONCE sensibilitza a la societat sobre la bretxa salarial de gènere entre dones i homes i sobre la igualtat, sumant-se a la celebració d'aquestes dues dates, dedicant-les, en aquesta ocasió, sengles Cupons de Cap de Setmana.
El Grup Social ONCE ha superat a la fi de 2025 les 35.500 dones en plantilla (el que representa el 45% del total) i, d'elles, gairebé la meitat té alguna discapacitat.
El salari que perceben homes i dones, amb i sense discapacitat, de l'Organització el determina l'estructura salarial de cada negoci i àrea executiva, i l'activitat professional que realitza cada persona, sense diferències relacionades amb el sexe de les persones treballadores.
A més, per primera vegada, les agents venedores de l'ONCE han superat la xifra de 6.800 dones treballant com a “sentinelles de la Il·lusió”; en Ilunion, les treballadores representen el 50% de la seva plantilla i en Fundació ONCE són àmplia majoria.
En el Grup Social ONCE, treballadores i treballadors creuen en la igualtat amb perspectiva de gènere i es treballa per a dotar d'un major equilibri entre sexes als negocis i àrees que tradicionalment estaven més masculinitzades.
A més, es compta amb l'Observatori d'Igualtat d'Oportunitats del Grup Social ONCE, que va néixer en 2009 amb l'objectiu de promoure la igualtat de tracte entre dones i homes. Entre la feina de casa, analitza la situació de les dones, amb i sense discapacitat, tant des de la perspectiva d'accés als serveis socials (en el cas de persones cegues), com en la seva participació en els òrgans polítics, de gestió, o de representació sindical; realitza informes anuals i organitza, col·labora i intervé en múltiples actuacions encaminades a aprofundir en la difusió i conscienciació de la igualtat i la participació femenina.
Discriminació salarial de dones amb discapacitat
Segons les dades contingudes en l'Enquesta de Població Activa de 2023 (última dada tancada), el salari mig anual de la població ascendeix a 28.207,8 euros per persona treballadora. El de les dones aconsegueix els 25.685,2 euros i el dels homes els 30.612,49 euros.
Per a les persones amb discapacitat, el salari mig anual brut és de 23.159,7 euros. I aquí, la discriminació és major per a les dones amb discapacitat, que es queden amb la dada més baixa, amb 22.191,5 euros, enfront dels 23.853,3 euros dels homes amb discapacitat, en els dos casos molt per sota de la població global.
Amb dades ja de 2024, la taxa d'activitat de les persones amb discapacitat aconsegueix el 35,4%, és a dir, menys de la meitat que el 78,5% de les persones sense discapacitat. Els homes amb discapacitat aconsegueixen el 34,7% i les dones amb discapacitat el 36,3%.
Respecte a la taxa d'ocupació, en les persones amb discapacitat aconsegueix el 28,9% (quatre dècimes més que en 2023), enfront del 69,7% de les persones sense discapacitat. Les dones amb discapacitat aconsegueixen el 29,8% i els homes amb discapacitat el 28,2%.
Quant a la taxa d'atur, per a les persones amb discapacitat ascendeix al 18,5% (19,7% en 2023), enfront del 11,2% de les persones sense discapacitat. Les dones amb discapacitat arriben al 17,9% i els homes amb discapacitat al 19%.
