ILUNION Hotels rep un dels XXX Premis FEDEPE pel seu impuls a la promoció de la dona

La cadena hotelera d’ILUNION, que té quatre establiments a Catalunya, va rebre el passat 21 de setembre el guardó Impuls a la Promoció de la Dona en els XXX Premis de la Federació Espanyola de Dones Directives, Executives, Professionals i Empresàries (FEDEPE), en una gala celebrada a l'Estadi Wanda Metropolità i presidida per la vicepresidenta primera i ministra d'Afers Econòmics i Transformació Digital, Nadia Calviño.

El guardó, que va ser recollit pel CEO d’ILUNION Hotels, José Ángel Preciados, reconeix la feina diària que realitza la cadena hotelera per la igualtat de la dona dins de la companyia, així com pels programes de desenvolupament professional duts a terme per permetre la promoció a llocs de responsabilitat.

Hotels amb inclusió total
La cadena hotelera d'ILUNION, la marca de les empreses del Grup Social ONCE, és líder en inclusió social en el sector turístic. En l'últim exercici va comptar amb una plantilla mitjana de 1.217 treballadors, dels quals 491 eren persones amb discapacitat (40,36%).

La companyia va néixer el 1988 amb una vocació clarament social i, des de llavors, ha desenvolupat la seva activitat amb criteris de rendibilitat econòmica i social. Actualment, compta amb 28 hotels de cinc, quatre i tres estrelles, repartits per diferents punts de la geografia espanyola.

És l'única cadena hotelera a Espanya que té el Segell d'Excel·lència Europea EFQM 500+, el nivell màxim d'aquest reconeixement, la certificació d'accessibilitat universal (UNE 170001-2) en tots els seus establiments i el segell QSostenible, que certifica la sostenibilitat dels seus edificis.

ILUNION Hotels és la primera cadena hotelera d'Espanya que en els seus protocols davant de la Covid-19 han estat auditats i certificats per AENOR, el que acredita l'adequada implantació i desplegament de mesures de seguretat i higiene, tant a les seves instal·lacions com en la prestació dels seus serveis.

A més, 12 dels seus centres són gestionats com a Centres Especials d'Ocupació. Això vol dir que, com a mínim, el 70% de la plantilla són persones amb discapacitat i demostra ser un exemple d'integració laboral en el sector turístic.