El cupó crida STOP a la violència de gènere

L'ONCE va presentar el cupó dedicat al Dia Internacional de l'Eliminació de la Violència contra la Dona. Cinc milions i mig de cupons van difondre aquesta data coincidint amb el dia de la seva celebració, el dilluns 25 de novembre.

El cupó portava la frase 'STOP VIOLÈNCIA DE GÈNERE' i el telèfon 016, en el qual denunciar casos de maltractaments. Amb aquest cupó, l'ONCE va donar suport, un any més, l'eliminació d'aquesta xacra.

L’origen del Dia Internacional de l'Eliminació de la Violència contra la Dona està en el moviment feminista llatinoamericà que, l'any 1981, va commemorar la data en què van ser assassinades les tres germanes Mirabal (Patria, Minerva i María Teresa), a la República Dominicana el 1960.

L'any 1999, la jornada de reivindicació va ser assumida per l'Assemblea General de les Nacions Unides, convidant a governs, organitzacions internacionals i organitzacions no governamentals a sensibilitzar l'opinió pública sobre el problema de la violència contra la dona.

L'ONCE, a través del seu Observatori d'Igualtat d'Oportunitats, i per tal de prevenir i eradicar la violència de gènere, especialment en el cas de dones cegues, ha elaborat una amplíssima Estratègia de la Lluita contra la Violència de Gènere, basada en normes nacionals i internacionals i avalada pel Consell General de l'ONCE a març de 2013. En aquest document s'assenyala que més de la meitat de les dones amb discapacitat ha sofert abusos, xifra tres vegades superior a la resta de fèmines, segons el Consell de Europa.

Estratègia específica contra la violència de gènere
Per això, el Grup Social ONCE desenvolupa una estratègia per prevenir i eradicar la violència de gènere adreçada a les dones afiliades, amb l'objecte de millorar la seva atenció i prevenció. A més, ofereix informació sobre violència de gènere i els drets de les víctimes, així com formes d'actuar en cas de detectar-lo. https://www.youtube.com/watch?v=QwA_SOThXmI

El Grup Social ONCE es constitueix com el quart major ocupador espanyol, amb més de 73.000 persones en plantilla, de les quals un 58% té discapacitat. A més, compleix amb els criteris de paritat per gènere en el conjunt de la seva plantilla, atès que les treballadores suposen el 42,5% de la mateixa, una mica més de 31.000 dones ocupades.